Quel âge pour la dispense de recherche d’emploi ?

Les chômeurs indemnisés par Pôle Emploi au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi doivent rechercher un emploi. C’est une condition importante pour être indemnisé. Toutefois, il existe des dispenses de recherche d’emploi dans certaines situations bien particulières. Quel est alors l’âge requis pour être dispensé de recherche d’emploi ? Découvrez dans cet article, l’âge requis pour la dispense de recherche d’emploi.

Quel âge pour être dispensé de recherche d’emploi ?

À partir de 60 ans, vous êtes soumis à une obligation de disponibilité adaptée. Cela voudra dire que vous bénéficiez directement des dispenses suivantes :

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  • Vous n’êtes plus obligé de chercher activement un emploi ;
  • Vous n’êtes plus soumis à la démarche d’activation du comportement de recherche d’emploi ;
  • Vous n’êtes plus obligé d’être en possession d’une carte de contrôle. Vous pouvez procéder avec la démarche de déclaration « formulaire C99 » en substitution de la carte de contrôle.

Faites plutôt tomber les préjugés, soyez optimiste, soyez à jour sur les réseaux sociaux, concentrez-vous sur les sociétés qui embauchent des seniors. Et, ne restez pas seul.

Qui peut être dispensé de recherche d’emploi ?

Les demandeurs d’emploi qui ne sont pas encore indemnisés peuvent être dispensés de recherche d’emploi. Mais cela s’obtient sur demande, à partir de 56,5 ans en 2009, 58 ans en 2010 et 60 ans en 2011.

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Les demandeurs d’emploi ayant bénéficié de l’allocation équivalente retraite (AER) peuvent aussi bénéficier, sur demande, d’une dispense de recherche d’emploi.

Pour finir, les demandeurs d’emploi ayant bénéficié de l’allocation de solidarité spécifique, âgés de 58 au minimum en 2010 ou de 60 ans au minimum en 2011, peuvent également en profiter. Sur demande, ces derniers peuvent, à partir de cet âge, profiter d’une dispense de recherche d’emploi sans sanction.

Quelle est la procédure pour demander une dispense de recherche d’emploi ?

Pour demander une prorogation de dispense de recherche d’emploi, vous devez faire un courrier simple à votre antenne Pôle Emploi. Vous devez y joindre :

  • Une pièce qui justifie votre date de naissance ;
  • Un document montrant que vous étiez déjà dispensé de rechercher d’emploi le 1er janvier 2012.

Quels sont les différents droits au chômage à partir de 60 ans ?

Afin de bénéficier de ce maintien de droits, quelques conditions doivent être respectées :

  • Vous devez d’abord être en cours d’indemnisation depuis un an au minimum ;
  • Avoir été validé 100 trimestres au minimum pour la retraite ;
  • Être affilié depuis 12 ans à l’assurance-chômage, dont un an continu ou deux ans discontinus dans les 5 dernières années.

Les demandeurs d’emploi ayant au moins 50 ans peuvent alors choisir l’allocation de solidarité spécifique (ASS) au lieu de l’allocation d’aide au retour d’emploi (ARE). Au cas où elle serait plus avantageuse, elle sera prise en compte. Mais l’allocation de solidarité spécifique est retirée si les demandeurs d’emploi bénéficient d’une retraite à taux plein.

Si les demandeurs d’emploi ont 53-54 ans et qu’ils suivent une formation avec un conseiller Pôle Emploi, ils ont le droit à l’allongement du temps de leurs droits d’une durée de 183 jours au plus. Ils sont aussi la possibilité de cumuler leurs allocations avec une pension militaire ou une pension de vieillesse jusqu’à l’âge de leur retraite.

Peut-on toucher le chômage au-delà de 62 ans ?

Les demandeurs d’emploi ayant été indemnisés à l’âge de 62 ans peuvent bénéficier d’un prolongement de leurs droits jusqu’à la liquidation de leur retraite, mais sur certaines conditions. Cependant, ce prolongement de droits ne peut jamais aller au-delà de 65 ans, ou même 57 ans, âge où une retraite à taux plein leur est automatiquement attribuée.

Comment déterminer le montant de l’allocation chômage ?

L’allocation journalière est déterminée sur la base de votre salaire brut mensuel. En effet, lorsque vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi, Pôle Emploi fait l’addition des primes et des salaires bruts des douze derniers mois. Et, la structure calcule votre salaire journalier de référence, en ajoutant cette somme au nombre de jours que couvrent votre ou vos contrats de travail des douze derniers mois.

Tout ça se fait dans le cadre du calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). C’est la principale allocation que verse l’assurance-chômage.