Pourquoi mettre en place un article 83 ?

Lire également : Qui a le droit au capital décès ?

1- Pourquoi créer un nouveau PER dans votre entreprise ?

2- Mon entreprise propose déjà un PERCO et/ou un article 83 : quels sont les avantages de passer à un nouveau PER ?

Lire également : Qui est concerné par la réforme de la retraite ?

3- Comment transformer mes produits actuels (PERCO/article 83) en un nouveau PER d’entreprise ?

4- Comment fonctionnera la gouvernance du nouveau REP d’entreprise ?

1- Pourquoi créer un nouveau PER dans votre entreprise ?

Un PER d’entreprise aide les employés à accumuler des revenus supplémentaires dans la perspective de leur retraite. Les versements dans les régimes d’épargne-retraite bénéficient de régimes fiscaux et sociaux avantageux.

Dans l’entreprise, le nouveau RAP se présente sous deux formes :

  • des plans d’adhésion volontaire, ouverts à tous les employés et mis en œuvre par le biais de négociations collectives (actuel PERCO). Ces plans peuvent recevoir des paiements, des bénévoles, des économies des employés (participation aux bénéfices, participation, primes de l’entreprise) et des jours de compte – économies – temps
  • plans d’adhésion obligatoires, ouverts à tous les employés ou réservés à certaines catégories d’employés (actuellement article 83). Ces plans peuvent recevoir des paiements volontaires, des paiements obligatoires de la part des employés ou de l’entreprise, des jours de compte – des économies – du temps et, sous certaines conditions, une participation aux bénéfices et une participation.

Ces PER d’entreprise pourront également recevoir des économies transférées par les salariés d’un autre régime d’épargne-retraite (PER individuel ou PER d’une autre entreprise).

Ces deux types de plans peuvent être combinés en un seul RAP, par le biais de négociations collectives. Il est également possible de prévoir un PER intersociétés.

2- Mon entreprise propose déjà un PERCO et/ou un article 83 : quels sont les avantages de passer à un nouveau PER ?

L’entreprise peut bénéficier d’un package social réduit à 16 %, au lieu de 20 %, sur les nouveaux contrats succédant à l’article 83.

Il peut également choisir de combiner les différents plans d’épargne retraite (par exemple PERCO et article 83) en un seul plan. Le montant forfaitaire social est supprimée pour les sommes versées au titre de la participation aux bénéfices, de la participation et des souscriptions pour les entreprises de moins de 50 employés ; uniquement à titre de participation aux bénéfices, pour les entreprises de 50 à 250 employés. En outre, l’entreprise bénéficie d’une offre de produits plus large et d’une capacité accrue à concurrencer ses fournisseurs.

Pour les salariés, sur le produit collectif, le passage à un nouveau PER permet d’effectuer des paiements déductibles de l’impôt sur le revenu. Les employés bénéficient également de conseils avant leur retraite et leur épargne est plus facilement transférable en cas de changement d’entreprise.

3- Comment transformer mes produits actuels (PERCO/article 83) en un nouveau PER d’entreprise ?

Les produits d’épargne-retraite actuels ne sont pas automatiquement transformés, mais l’ordonnance prévoit une transformation simplifiée en un nouveau PER.

Si PERCO se conforme déjà à la loi PACTE sur la gestion financière (gestion par défaut et proposition d’un fonds de solidarité), le la transformation peut être réalisée après consultation du comité social et économique de l’entreprise, tant que les signataires du plan initial ne s’y opposent pas. Sinon, le PERCO peut être modifié par une modification de la réglementation du plan.

Pour la transformation de PERCO intersociétés (PERCO-I), le temps de transformation est réduit lorsque la modification du plan intervient dès 2019.

Les contrats d’adhésion obligatoire (article 83) peuvent être modifiés dans les conditions du droit commun pour la modification d’un contrat d’assurance collective, après accord entre la société et l’organisme d’assurance.

4- Comment fonctionnera la gouvernance du nouveau REP d’entreprise ?

Pour les produits collectifs succédant à PERCO, deux possibilités s’offrent à vous :

  • soit les économies sont investies dans des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) avec un conseil de surveillance conjoint,
  • ou un comité de surveillance paritaire est chargé de veiller à la bonne gestion du plan. Ce Le comité est composé de représentants de l’entreprise et, au moins la moitié d’entre eux, de représentants des employés.

Pour les RIP d’adhésion obligatoires succédant à l’article 83, l’établissement de la gouvernance n’est obligatoire que si le plan reçoit la participation aux bénéfices et la participation. Le cas échéant, la gouvernance fonctionne selon les deux possibilités alternatives ouvertes aux produits collectifs (voir paragraphe précédent).

Voir également :

Le lancement du nouveau régime d’épargne-retraite

Les avantages des nouveaux RIP pour les épargnants (FAQ)

Qu’est-ce que le nouveau régime d’épargne-retraite (RAP) change pour moi ? (cas pratiques)